Anställa utländsk arbetskraft inom EU är vanligt i Sverige, där företagen aktivt söker specialiserade kompetenser från länder som Polen, Tyskland och Baltikum för att täcka kompetensbrister inom bland annat teknik och IT-sektorer. Svenska företag har välutvecklade rutiner för att anställa internationella arbetstagare, vilket inkluderar att uppfylla både lokala och EU-reglerade arbetsvillkor. Detta säkerställer en hög…
Utstationeringsregistret är en del av Sveriges åtgärder för att säkerställa att företag som skickar personal till Sverige följer de arbetsrättsliga reglerna. Registret hjälper myndigheter att hålla koll på vilka företag som har utstationerad personal i landet och underlättar kontrollen av att dessa arbetstagares arbetsvillkor stämmer överens med svenska standarder. Hur skyddar vi arbetstagare som korsar…
Att ha ett eget företag ökar ofta behovet av att anställa tillfälliga arbetare. Det händer både när det finns mer arbete (till exempel under säsongen) och när det är nödvändigt att utföra arbetsuppgifter som ligger utanför tidigare anställdas kompetens. I det fallet kan processen som kallas personalleasing, dvs. uthyrning av arbetstagare, funka bra. Det behöver…
Frågor kring utländsk arbetskraft?
Work4best innehar F-skatt i Sverige och har svensktalande medarbetare, för att möjliggöra god kommunikation. Fyll i dina uppgifter nedan, så kontaktar vi dig med mer information.
